Прожив в Егорьевском доме без малого полтора года, я так до конца и не понимала, почему иногда «Ной» называют «организацией». Для меня «Дом» стал именно домом. Куда хочется вернуться, где близкие. И вот, по долгу службы (а я в первую очередь помощник повара), меня откомандировали сначала в Шатурское отделение, и вот теперь — в Ивантеевку. До повара я, правда, не дотягиваю (не позволяет здоровье), но подстраховать могу. Навсегда запомню урок бессменного повара дома в Егорьевске Сергея Николаевича: «главный критерий – сама будешь это есть?».
И если в Шатуре дом тоже социальный, то в Ивантеевке – рабочий. В чем разница? В рабочем доме живут в основном трудоспособные мужчины, которые зарабатывают деньги, просто оказавшиеся в трудной ситуации. Идея не нова — на этом, например, построен вахтовый метод работы. Есть принципиальное отличие: часть заработка (до половины) рабочие отдают на нужды дома и на содержание людей в социальных домах. За это получают чистую постель и стол с мясными блюдами, фруктами и сладким. Плюс гарантированная зарплата. Множество рекрутинговых контор грешат невыплатами, задержками, проблемными работодателями. И, с другой стороны, не гарантируют работодателям трезвых работников и замену в случае форс-мажора.
На собраниях озвучивают количество людей и отделений «Ноя», но пока не увидишь своими глазами, масштаб не осознаешь. Сколько здесь изменилось судеб! Скольким бывшим заключенным дали возможность не вернуться к криминалу, скольким больным — восстановиться или переквалифицироваться! Бросить пить, наконец. Бич России – пьянство. Кодирование – не выход, нужно менять окружение на трезвое, иначе это просто отсрочка. Многолетняя практика показывает, что смена окружения — обязательное условие для успешного лечения алкоголизма.
Плюс ненавязчивое, но постоянное присутствие религии. Каждодневная совместная молитва. Просмотр передач, где освещаются моменты, непонятные человеку, совсем недавно пришедшему к Богу. И, самое важное, без обязательного, из–под палки, соблюдения постов, без нарочитой и показной набожности руководящего состава, часто вызывающей резкое отторжение. Живой пример – успешные благотворители, прошедшие похожие испытания. И руководители «из своих», говорящие на понятном языке.
Если они смогли «завязать», значит и я тоже смогу.
P.S. Буду продолжать делиться с вами рассказами о быте рабочего дома «Ноя» и, конечно же, о людях. С уважением к вам, дорогие читатели, Анна Федорова.
